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养老金一般计划后,第一轮补充退休

养老金一般计划后,第一轮补充退休

作者:巩爪门  时间:2019-02-14 02:17:00  人气:

今天的工会和雇主就ARRCO和AGIRC的未来进行讨论,这些讨论提供了退休权的重要部分在基本制度之后,补充工会和雇主今天进行初步讨论关于ARRCO和AGIRC迄今为止的未来,这个问题对退休权的未来至关重要补充养老金占30%至以60%为适当,私营部门雇员的整体撤离(见专栏)这两个制度,如社会保障,将在未来几年内提交,他们的经济负担金的上升对于Secu的补充,雇主制定了一条规则:拒绝增加其财务贡献,并通过强制雇员参与计划来实现平衡计划所需的经济因此,1996年,在1993年Balladur措施之后,它成功地实施了ARRCO和AGIRC的第一波“改革”,导致捐款期缩短这些计划中的养老金权利大幅增加(长期损失20%)2001年,MEDEF通过宣称从2004年开始逐步延长40至45年的捐款期获得额外领取全额退休金,他提交工会勒索需要的:如果他们不接受这个要求,用人单位不再将资助60岁的补充养老保险应当确实指出,雇主N'从未批准降低法定年龄在一开始,65〜60岁,于1982年决定,他当然有解决这个问题的社会保障体系的总体方案,其操作是由法律规定但他总是反对对于AGIRC和ARRCO,由雇员和雇主代表联合管理的私法计划在那里,他只同意在1983年建立一个定期可再生协议的框架,具体结构(ASF然后转化成AGFF),由雇主和雇员供款,负责在60岁过渡的额外费用筹资退休推动,但20年来,业主总是留下的威胁该协议AFFMB的,如果终止消失,雇员可以肯定还是清算其60岁退休的权利,但他将失去很大(高达20%!),由于配额的应用在2001年,员工的大规模反应,由工会团结动员,这迫使mSeillière和朋友回头,但降幅是临时和战术:清算互补退休在60 ETA权它再次延长至1 2003年7月,但换来缓刑,法国企业运动要求工会反弹给他施加压力,当局让他们在承接线的总体方案的改革,其希望两个组织中,CFDT和商品期货交易委员会,并同意于2001年2月10日,一个文本设置标志,几乎一字不差,这两个“偏方”由雇主规定:冻结的贡献十年上水平”来“”特权贡献的可变长度‘两年后,男爵Seillière可以放心满意:听话的中号拉法兰一直遵循路线图菲永工程否认所有’建议“雇主将整个财务工作投入到现在唯一的员工Quid补充计划上在今天的会议上,MEDEF可以同意在2004年4月1日之前进一步延长其退休年龄至60岁的AGIRC和ARRCO的权利错觉,但是:在未来的谈判的背景下 - 这时间表是今天需要 - 雇主很好理解烹饪课程这些计划使用相同的酱汁西沽的,虽然在目前情况下的总体方案战斗将是困难的,总工会,保持其要求:结束临时的,制度化的权利,补充养老金,满,在60,通过提供必要的资金 与用人单位作为政府面对,中央伯纳德·蒂博打算捍卫相同的目标:确保在60岁,最好的年份至少养老金水平(更多的互补碱基),75%和最低工资收入者100%会谈还将讨论该计划菲永部长的几个方面说了这么会带来85%的最低工资水平低的退休金和宣布社会保障系统提供的最低缴费升值;黄金,这一承诺的实现承担平行,起实行最低补充养老保险的同样地,提前退休,领取全额养老金,提供给谁共计40年支付的员工,他暗示作为ARRCO和AGIRC作出同样的财政努力,社会保障:如果在该法案强调,适用津贴“将使措施,如果没有适当的范围”可以看出,作为总体方案的补充,